PsychologiaGuide

• Введение
• Обзор литературы. Власть и её виды
• Основные теоретические подходы к изучению феномена лидерства. Личностная теория лидерства
• Теории Х и Y Мак-Грегора
• Три стиля руководства К. Левина
• Модель лидерства Танненбаума–Шмидта
• Модель лидерства Р. Лайкерта
• Модель Р. Стогдилла и К. Шартла
• Концепция Р. Блейка и Д. Мутона
• Ситуационные модели лидерства
• Сущность лидерства
• Основы эффективности руководства. Общие принципы
• Показатели эффективности организации
• Характеристика объекта и методов исследования. Характеристика двух коллективов коммерческих фирм
• Характеристика психодиагностических методик
• Результаты и их обсуждения. Процедура проведения эксперимента
• Результаты исследования
• Заключение

Оценка кандидатов при приеме на работу. Темперамент и профессия. Как составить общее впечатление о человеке
По тому, как человек входит в помещение, как обращается с вопросами, как ожидает приема, можно судить о его общительности, самообладании, решительности, осторожности и других характеристиках личности. Причем всегда надо иметь в виду естественность или наигранность, демонстративность поведения. Одним из основных методов изучения работни ...

Когнитивное направление в теории личности. Джорж Александер Келли: когнитивная теория личности. Биографические сведения
Джордж Александер Келли (George Alexander Kelly) родился в фермерской общине около Уичиты, штат Канзас, в 1905 году. Завершив среднее образование, Келли получил степень бакалавра по физике и математике в 1926 году. Затем Келли обратился к социальным проблемам. После колледжа Келли учился в Университете Канзаса, изучая педагогическую соц ...

Фикционный финализм
Адлер развивал мысль о том, что наши основные цели представляют собой фиктивные цели, соотнесенность которых с реальностью невозможно ни проверить, ни подтвердить. Некоторые люди, например, могут выстраивать свою жизнь, исходя из того, что напряженная работа и чуть-чуть удачи помогают достичь почти всего. С точки зрения Адлера, это утв ...